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La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció el envío al Senado de la República de un proyecto de reforma que propone la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales, una medida que beneficiaría a 13.4 millones de trabajadoras y trabajadores en el país. La iniciativa será discutida el próximo año.
Sheinbaum explicó que, tras alcanzar un consenso con los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y social, se acordó un modelo escalonado que permita reducir la jornada sin afectar la productividad ni generar costos adicionales para las empresas.
“Se ha demostrado en el mundo entero que jornadas más cortas pueden aumentar la productividad. Por eso se tomó la decisión de hacerlo de manera gradual; es un acuerdo de consenso”, afirmó durante su conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo”.
Así será la reducción de horas de trabajo
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que la jornada de 40 horas se convertirá en un derecho constitucional y entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, dando paso a un periodo de transición.
La reducción se realizará de la siguiente manera:
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Bolaños aclaró que no habrá disminución de sueldos ni prestaciones, y la reforma también introduce cambios clave, como la prohibición de horas extras para menores de edad y un límite de trabajo extraordinario para adultos.
Más descanso, más salud y más productividad
La reforma plantea beneficios respaldados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como:
- Reducción de la fatiga y accidentes laborales
- Mejora en salud física y mental
- Mayor equilibrio entre vida laboral y personal
- Menor riesgo de enfermedades cardíacas
- Mejor autocuidado: alimentación, ejercicio, descanso y atención médica preventiva
En la jornada extraordinaria se permitirá laborar de 9 a 12 horas adicionales por semana, por voluntad del trabajador, con un máximo de cuatro horas triples en un día y sin superar las 12 horas totales de trabajo diario.
Registro electrónico obligatorio
Para garantizar el cumplimiento de las nuevas reglas, la reforma obliga a las empresas a implementar un registro electrónico de jornada laboral, emitido por la Secretaría del Trabajo, que permitirá verificar en tiempo real las horas laboradas.
Un proceso construido en consenso
Entre el 19 de junio y el 30 de noviembre se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de 2 mil representantes del sector empresarial, sindicatos, academia, gobierno y sociedad civil.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, resaltó la relevancia del diálogo constante con el Gobierno de México; mientras que el dirigente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, consideró que esta reforma representa “un paso importante hacia la justicia social y el bienestar integral de la clase trabajadora”.
