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El Nuevo Modelo Laboral busca «el acuerdo entre las partes; que haya este periodo de conciliación entre los trabajadores y los empleadores”, anunció AMLO.
Este miércoles dio inicio en México el Nuevo Modelo Laboral, que se basa en la conciliación entre trabajadores y empleadores. Se trata de la primera etapa de este modelo, que busca solucionar diferencias entre ambas partes sin ir a juicio.
Habrá además apoyo de mediadores profesionales en un ambiente confidencial para que haya diálogo y búsqueda de equilibrios entre empleados y empleadores.
El presidente Andrés Manuel López Obrador encabezó la presentación en el Patio Central del Palacio Nacional. Recordó que a partir de este momento se pondrá en práctica la reforma laboral que se aprobó el año pasado.
«Suele pasar que se hacen modificaciones en la Constitución, en las leyes, pero esos principios, esas normas no se aplican, no se llevan a la práctica», dijo. «Por eso es importante este acto porque ya se inicia el procedimiento», agregó.
¿En qué consiste el Nuevo Modelo Laboral?
El presidente consideró que esta medida acerca a la realidad la justicia laboral con procedimientos democráticos y con base en la justicia social. El Nuevo Modelo busca, «como lo establece la Constitución, el acuerdo, el diálogo entre las partes; el que haya este periodo de conciliación entre los trabajadores y los empresarios, los empleadores», afirmó.
De acuerdo con esta reforma, en caso de no alcanzar el acuerdo en 45 días, las partes podrán acudir a tribunales del Poder Judicial. Ahí resolverán las controversias a través de un juicio oral en presencia de un juez con procedimientos cortos, eficientes y modernos.
«Esto es un cambio también profundo, estructural, porque la justicia laboral va a depender del Poder Judicial«, reveló AMLO. «Ya no es solo la participación del sector obrero, del sector empresarial y del Ejecutivo, que a veces era el poder de los poderes. Ahora es un tribunal independiente del Poder Judicial; esto fortalece la división, el equilibrio entre los poderes», enfatizó.
Inician operaciones organismos de conciliación
De esta manera inician operaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los Centros Estatales de Conciliación y los Tribunales Laborales federales y locales. Los Centros de Conciliación comenzarán a recibir asuntos en materia individual y colectiva.
El mandatario precisó que la reforma favorecerá la democracia laboral: «que los trabajadores elijan libremente a sus representantes y aprueben sus condiciones de trabajo a través del voto personal, libre, directo y secreto, sin imposiciones».
Esta reforma, dijo, también responde a la petición que hicieron Canadá y Estados Unidos durante la firma del Tratado de Libre Comercio T-MEC. Los tres países acordaron que México necesitaba una verdadera justicia laboral.
Además, AMLO agradeció al Poder Legislativo, que hizo posible la reforma laboral; a los servidores públicos y jueces, que participarán en la aplicación del marco legal; y también a los dirigentes obreros y empresarios con los que se logró el consenso.
Nuevo Modelo Laboral cubrirá a todo el país
Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo serán parte de la primera etapa del Nuevo Modelo.
«Poco a poco vamos a cubrir todo el país«, adelantó AMLO. «Se va a aplicar la reforma en todo México y vamos a dejar las bases para una relación nueva en esta materia de justicia laboral. Es todo un acontecimiento el que se esté llevando a la práctica esta reforma», apuntó.
Termina la extorsión de falsos líderes: Luisa María Alcalde
Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján afirmó que con este modelo termina la extorsión de falsos líderes. Destacó que la medida contribuye a resolver los llamados «sindicatos blancos«, donde ningún trabajador conoce a sus representantes.
Los trabajadores recuperarán la libertad de decidir y participarán en la negociación de sus contratos colectivos. Termina con la votación a mano alzada a través de delegados y se rescata la negociación colectiva como el corazón de las relaciones laborales. La reforma también elimina los contratos de protección firmados sin consentimiento. Protege la libertad de cada trabajador para decidir si pertenece o no a un sindicato, o de constituir uno nuevo.
«Estos cambios consolidan la visión del proyecto de nación de garantizar la democracia en todos sus ámbitos. Muestra el compromiso firme y asumido frente a nuestros socios comerciales, Estados Unidos y Canadá, plasmados en el T-MEC; y da respuesta a una deuda histórica».
«En México queremos construir un mercado laboral que garantice el respeto de los derechos individuales y colectivos» indicó la titular de STPS.
La nueva medida, finalmente, «generará mayor certidumbre y estabilidad en las empresas. También va a traer más pero sobre todo mejores inversiones», añadió; lo que se traduce en «empleos de mayor calidad, mejores salarios y mejores prestaciones».
